Reseña

La selección de personal no puede quedar sujeta a decisiones improvisadas o motivadas únicamente por la urgencia operativa; por el contrario, resulta indispensable establecer una metodología bien estructurada que permita evaluar a los candidatos con base en criterios claros y consistentes. Este enfoque implica definir previamente las competencias requeridas, analizar la compatibilidad con la empresa y sus necesidades, así como utilizar herramientas de evaluación que reduzcan el margen de error.