Reseña

En el presente libro se integran diversos estudios en los que convergen teoría y práctica para generar conocimientos y reflexiones en torno a la intervención organizacional; entendida como un proceso intencionado de cambio planeado cuyo propósito es mejorar la eficacia, eficiencia y/o la capacidad de adaptación de una organización frente a nuevos escenarios. Desde la perspectiva de los Estudios Organizacionales —más allá del enfoque técnico o administrativo— la intervención organizacional se trata de un acto social, político y simbólico que busca transformar no solo estructuras y procesos, sino también las relaciones de poder, los significados compartidos incluso formas de comprender el trabajo colectivo; esto es, incidir en la dinámica de las organizaciones.