Reseña

El propósito de esta obra fue fomentar la generación de conocimientos que aborden la convergencia de la inteligencia artificial en la gestión, la transformación digital y las prácticas sostenibles, analizando sus implicaciones en la cultura y gestión organizacional, lo cual abona a cubrir este gap que existe sobre la implementación de sistemas de gestión basados en la IA. Además, buscó promover la investigación interdisciplinaria para que los investigadores y profesionales muestren cómo las nuevas tecnologías y modelos de sostenibilidad configuran las estructuras y procesos en las organizaciones contemporáneas.
Las áreas de interés de investigación que se contemplaron fueron las siguientes:
Inteligencia artificial en la gestión: Aplicaciones de la IA en la toma de decisiones, optimización de procesos y generación de valor a través de la mejora continua.
Cultura digital y transformación organizacional: Estudios de los cambios culturales, nuevos hábitos de trabajo y retos de la gestión del capital humano en entornos digitales.
Desarrollo sostenible en la era digital: Modelos para incorporar la sostenibilidad en las estrategias organizacionales, en el contexto con la Agenda 2030 y la economía circular.
Casos de éxito y/o estudios comparativos: análisis de experiencias de organizaciones que hayan integrado de forma exitosa la tecnología y la sostenibilidad para transformar su cultura organizacional.
Impacto cultural y ético: en la cultura organizacional derivados de la digitalización y los desafíos éticos asociados a la IA y a la gobernanza en entornos digitales.