Reseña

El entorno organizacional actual precisa de una adaptabilidad constante ante sus cambios constantes. Esto genera en sus miembros una serie de padecimientos conductuales, particularmente en su salud emocional. Ante ello, las organizaciones deben enfocarse en procurar el equilibrio afectivo de sus integrantes, potencializando así la productividad, el propósito, el desarrollo y la sostenibilidad organizacional.
Los autores de este libro abordan tópicos relacionados con el ser humano y su balance emocional en la organización; a saber, el compromiso, el liderazgo, el clima organizacional, el “burnout”, entre otras discusiones relevantes.
Esta obra muestra investigaciones realizadas a individuos de diferentes organizaciones. En estos trabajos, varios autores reportan las percepciones de los trabajadores respecto a su entorno laboral y proponen estrategias para mejorar las afectaciones a la salud mental del trabajador.
En esta obra literaria, el lector conocerá, a partir de los análisis de las personas en las organizaciones, la relación entre los padecimientos emocionales del individuo y su correspondencia con el desarrollo o atraso organizacional, propiciando de tal forma el debate sobre salud emocional y desarrollo en la organización.