Reseña

Estas nuevas plataformas que tuvieron su pico más alto de popularidad a raíz del confinamiento derivado de la pandemia Covd-19 en 2020, conlleva un reto para los reclutadores y seleccionadores del Departamento de Recursos Humanos de las organizaciones ya que han tenido que experimentar cada una de estas redes para entender las nuevas formas de comunicación y de esta manera desarrollar estrategias distintas para generar contenido con atractivo visual y auditivamente hablando y poder trasformar un proceso de reclutamiento tradicional a un proceso de “Atracción” de Talento, donde no solo basta con tener esquemas salariales competitivos, prestaciones bastas y superiores a las que marca la ley, sino también se han visto en la necesidad de generar un mejor posicionamiento de marca, convertirse en empresas con aspiraciones que generen valor en las creencias e ideologías de estas nuevas generaciones y visiblemente activas en todas las redes sociales que sumen a la organización, para alcanzar una mejor posición. Lo que han traído las tecnologías, cada vez más sofisticadas, no solo es en beneficio de los procesos de reclutamiento y selección sino todos aquellos retos que representan para las áreas de Capital Humano para adaptarnos a nuevas formas de hacer las cosas, siendo más creativos, innovadores e incluso desarrollando otros medios de comunicación para continuar captando a los mejores talentos del mercado que se sumen dentro de la organización