Reseña

Objetivos: Desarrollar competencias profesionales para planear, organizar y evaluar actividades de capacitación del personal. Aumentar la productividad de la empresa mediante la mejora continua de las habilidades de los trabajadores. Vincular el aprendizaje teórico con las necesidades reales del entorno laboral y los sistemas de educación tecnológica en México. Enfoque: Práctico y competente: Diseñado bajo un enfoque por competencias para que el estudiante actúe como un asistente o gestor capacitado en el área de recursos humanos. Valor del capital humano: Considera al personal no solo como un costo, sino como el activo intelectual más valioso para generar ventajas competitivas. Enseñanza: Metodología activa: Utiliza cuadernillos de trabajo, guías paso a paso, casos prácticos y secuencias didácticas. Herramientas directas: Proporciona formatos, cuestionarios y ejercicios de repaso orientados a facilitar la labor docente y el autoaprendizaje del estudiante.