Reseña

El documento Auditorías Internas de Igualdad Salarial es una herramienta técnica elaborada por la Secretaría de Trabajo y Fomento al Empleo de la Ciudad de México que orienta a las empresas y personas empleadoras en el proceso de revisión, diagnóstico y mejora de sus prácticas retributivas, con el fin de identificar y corregir posibles brechas salariales entre mujeres y hombres. Forma parte de una serie de instrumentos diseñados para promover la igualdad salarial y complementa la guía “Brecha Salarial de Género: ideas para cerrarla”, que ofrece el marco conceptual y metodológico de referencia. Este documento explica paso a paso cómo realizar una auditoría interna de igualdad salarial, desde la recopilación y análisis de datos hasta la elaboración de planes de acción, brindando ejemplos, recomendaciones y criterios adaptables a distintos sectores y tamaños de empresa. Su propósito es fortalecer la capacidad de los centros de trabajo para promover entornos laborales más igualitarios.