Reseña

Este libro explica el segundo de los cuatro componentes del Modelo BEAT, creado por el Instituto de Ciencias del Bienestar Integral del Tecmilenio, que se refiere al liderazgo positivo.
La formación en bienestar y liderazgo debe ser una prioridad en la gestión del talento humano; sin embargo, esto no sucede. Para abordar esta necesidad, los autores de este libro crearon un modelo integrador de competencias sobre estos temas, que incluye comportamientos específicos para que las personas se desempeñen y se sientan bien, logrando así resultados extraordinarios.
El modelo identifica las habilidades necesarias para alcanzar el éxito cuidando el bienestar personal y se basa en enfoques de consultoras e institutos de prestigio a nivel global, así como en investigaciones de especialistas y académicos reconocidos. Abarca cuatro niveles de desarrollo (personal, laboral, relacional y de liderazgo), cada uno con objetivos específicos. A través de cada uno de los cinco capítulos que integran esta publicación, el lector comprende cómo la combinación de estas dimensiones impulsa el crecimiento individual y profesional dentro de una organización, promoviendo el bienestar integral de sus miembros.