Reseña

La posibilidad de que instituciones, públicas o privadas, contraten a empresas que pongan a su disposición personal que realice las actividades necesarias para su funcionamiento, pero sin la carga laboral ni prestacio­nal de contar con esos servicios fue prohibida por la nueva ley.
Dado este contexto, inicialmente consideramos que era importante hacer un cuaderno de jurisprudencia sobre las decisiones de la Suprema Corte en materia de subcontratación laboral. Al indagar en los busca­dores de la Corte cuántas decisiones había sobre esta cuestión encontramos varias respuestas intere­santes. La primera es que hay pocas decisiones sobre esa figura. Aunque la precarización de los trabajadores derivada de la subcontratación creciente de empleados era una de las principales críticas en el mundo del trabajo, eso no se reflejó en los litigios laborales que decidió la Corte.