Reseña

¿Podemos generar un ambiente de trabajo donde la persona trabajadora se sienta valorada, motivada y comprometida? ¿Es real el concepto de Salario Emocional? ¿Podemos implementar el Salario Emocional en la empresa y que no cueste dinero? ¿Cómo puedo valorar si me quedo en la empresa o renuncio? ¿Existe evidencia científica de las estrategias para la creación de una cultura de reconocimiento y apoyo?

Las organizaciones y las personas trabajadoras se encuentran enfrentando desafíos constantemente, uno de ellos es el índice de rotación de personal; el cambio constante de personal genera costos importantes para las empresas; desde el reclutamiento, selección, inducción, capacitación, curva de aprendizaje, motivación y fortalecimiento del compromiso. Asimismo, las personas trabajadoras se preguntan si es rentable y sostenible seguir en una organización o cambiar de empleo. Este libro nos cuenta qué es y cómo implementar exitosamente programas de Salario Emocional sin que cueste dinero para la organización, donde personas trabajadoras y empresarios se comprometan a generar ambientes organizacionales favorables para el equilibrio trabajo-vida, un ganar-ganar para ambas partes.