Reseña

El trabajo significativo emerge de la búsqueda de propósitos importantes en el contexto de la comprensión de uno mismo, la organización de uno y cómo uno encaja dentro del propósito y las operaciones de la organización de uno. hay pocas articulaciones de lo que específicamente hace que el trabajo sea significativo y qué consecuencias podrían derivarse de la participación en un trabajo significativo. En años anteriores el trabajo significativo se ha centrado en los beneficios individuales, y se ha prestado menos atención a los beneficios organizacionales. Los trabajadores que sienten un fuerte sentido de propósito personal y organizacional deben poseer una mayor motivación laboral, emplear más esfuerzo, pasar más tiempo trabajando, demostrar una mayor inversión en motivar y asesorar a otros, y servir como buenos embajadores de su organización.

En la presente obra, se ofrece la construcción de un modelo teórico desde una perspectiva de la psicología ocupacional positiva, con la esperanza de que pueda ayudar a los investigadores y profesionales a participar y probar empíricamente los factores que deberían permitir que el trabajo sea significativo y los resultados que deberían derivarse de tal enfoque de trabajo.