Reseña

Es un estudio diacrónico y sistemático de las transformaciones sufridas por el derecho laboral en México durante este periodo. Su contenido esencial se divide en los siguientes ejes temáticos:

1. El Marco de Partida: La Reforma Estructural de 2012
Flexibilización y Modernización: Analizar el decreto que reformó profundamente la Ley Federal del Trabajo (LFT) en noviembre de 2012, introduciendo nuevas modalidades de contratación (período de prueba, capacitación inicial, trabajo a tiempo parcial), regulación del outsourcing inicial y el establecimiento de límites al pago de salarios caídos.

2. La Revolución del Sistema de Justicia Laboral (2017-2019)
Desaparición de las Juntas de Conciliación y Arbitraje: Detallar la transición hacia los Tribunales Laborales dependientes del Poder Judicial (Federal y Locales) y la obligatoriedad de agotar la etapa de conciliación prejudicial ante los Centros de Conciliación.

Democracia Sindical y Negociación Colectiva: Comparar los cambios en los artículos referentes al voto personal, libre, directo y secreto para la elección de dirigencias y la aprobación de contratos colectivos, así como el registro ante el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral (CFCRL).

3. Derechos de Nueva Generación y Protección Social (2019-2024)
Reforma de Subcontratación (Outsourcing) de 2021: La prohibición estricta de la subcontratación de personal y la regulación exclusiva de servicios u obras especializados, incluyendo el impacto en el cálculo y tope del reparto de utilidades (PTU).

Teletrabajo (Home Office): La incorporación de reglas específicas para regular las obligaciones patronales en el trabajo a distancia (pago proporcional de internet, electricidad, herramientas de trabajo y desconexión digital).

Vacaciones Dignas (2023): El incremento del período vacacional continuo desde el primer año de servicio (pasando de 6 a 12 días) y su progresión anual.

Igualdad Sustantiva y Protocolos: Normas orientadas a la erradicación de la discriminación, la violencia laboral y la implementación obligatoria de protocolos para prevenir el hostigamiento y acoso.

4. Consolidación y Ajustes Recientes (2024-2026)
Sueldos, Jornadas y Prestaciones Actualizadas: Comparativas sobre las alzas históricas al salario mínimo, discusiones y modificaciones en materia de reducción de la jornada laboral, así como la ampliación de derechos para sectores específicos (trabajadores del hogar, plataformas digitales, personas jornaleras).