Reseña

El trabajo es una experiencia 100 % emocional. Cuando esas emociones no se atienden —sobre todo en tiempos de transformación e incertidumbre—, el cambio se estanca, las personas se desgastan y la organización pierde.
Tu organización tiene un corazón: su gente, su cultura y su propósito. Como cualquier corazón, se puede fortalecer, agotar o infartar.
Crisis o creces es el protocolo de gestión emocional ante el cambio organizacional que atiende ese corazón. Con las 3 C (calma, claridad y compromiso) y herramientas prácticas de respaldo científico, aprenderás a liderar en tres niveles: persona, equipo y organización.