Reseña

La investigación Trayectorias, retos y resistencias: la discriminación laboral de personas mayores en la Ciudad de México, de Josefina Franzoni Lobo, analiza cómo el edadismo limita el acceso, la permanencia y el desarrollo laboral de las personas mayores de 60 años en la Ciudad de México, pese a la existencia de un amplio marco jurídico de protección de sus derechos.
El estudio combina un enfoque cuantitativo y cualitativo. Utiliza información del Censo de Población y Vivienda, la Encuesta Nacional de Ocupación y Empleo y encuestas sobre discriminación, además de entrevistas en profundidad con quince personas mayores residentes en la alcaldía Coyoacán. Esta metodología permite reconstruir sus trayectorias laborales, identificar experiencias de discriminación y analizar las estrategias que desarrollan para permanecer en el mercado de trabajo.
Los resultados muestran que el edadismo opera mediante estereotipos que asocian la vejez con baja productividad, escasa capacidad de adaptación y deterioro físico o cognitivo. Estas percepciones generan obstáculos para la contratación, el ascenso, la capacitación y la permanencia en el empleo, afectando especialmente a quienes enfrentan desigualdades acumuladas por género, nivel educativo y condición socioeconómica. La investigación evidencia que muchas personas mayores continúan trabajando no por elección, sino por la insuficiencia de pensiones o ingresos, lo que incrementa su vulnerabilidad frente a prácticas discriminatorias.
Aunque México cuenta con normas nacionales e internacionales que prohíben la discriminación por edad, la autora concluye que persiste una brecha importante entre el reconocimiento formal de los derechos y su cumplimiento efectivo. Por ello, propone fortalecer las políticas públicas mediante programas de continuidad laboral, capacitación permanente, certificación de habilidades, mecanismos de intermediación laboral, adecuación de los entornos de trabajo y acciones específicas para combatir el edadismo. En conjunto, la investigación plantea que garantizar el derecho al trabajo de las personas mayores es una condición indispensable para promover su autonomía, inclusión social y envejecimiento digno.