Reseña

Es un libro que aborda la gestión y liderazgo organizacional desde la perspectiva de la colaboración y el trabajo en equipo. Se centra en la idea de que el liderazgo no debe recaer únicamente en una persona, sino que puede ser compartido para lograr una dirección más efectiva y adaptativa.

El libro explora cómo los líderes pueden fomentar un entorno en el que la toma de decisiones sea colectiva, involucrando a diferentes miembros de la organización en la definición de estrategias, metas y soluciones. El liderazgo compartido se presenta como una manera de enfrentar los desafíos contemporáneos de manera más inclusiva, aprovechando la diversidad de habilidades y perspectivas dentro de un equipo.