Reseña

Las organizaciones se distinguen por ser asimétricas, jerárquicas y crear la impresión de que son espacios neutrales respecto al género, instaurando la sensación de que lo que importa dentro de ellas es la competencia técnica de los sujetos y no su género. Es necesario acercarse a ellas mediante el análisis de diferentes casos, para vislumbrar la verdadera acción organizacional y sus reglas de operación respecto al género